В первичной профсоюзной организации ГУО "Детский сад № 199 г.Минска" общая численность членов профсоюза составляет 30 человек.
В своей работе первичная профсоюзная организация руководствуется законом Республики Беларусь о профессиональных союзах, Уставом белорусского профессионального союза работников образования и науки, твердо следует главной цели – защите профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и законных интересов своих членов.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ (ПРОФСОЮЗ) – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре, образовании. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях.
Главная цель первичной профсоюзной организации:
защита профессиональных, трудовых, социально — экономических прав и законных интересов членов профсоюза.
Основные задачи первичной профсоюзной организации:
•Создание в учреждении образования здоровых и безопасных условий труда.
•Развитие социального партнерства.
•Совершенствование коллективно — договорных отношений.
•Расширение социальных гарантий членов профессионального союза в коллективных договорах.
•Контроль за соблюдением действующего законодательства о труде РБ при переводе на контрактную форму найма с работниками — членами профессионального союза.
•Установка дополнительных социальных гарантий (льгот, надбавок, доплат, материальной помощи, стимулирующих выплат).
•Организация оздоровления, санаторно-курортного лечения членов профсоюза и их семей за счет местных бюджетов и нанимателей.
•Повышение мотивации профчленства.
Членом профсоюза может стать каждый.
Главный принцип членства:
Активно участвуя в жизни детского сада, в обсуждении проблем, посещая профсоюзные собрания и праздники, каждый член профсоюза имеет право вносить свои предложения в работу профсоюзного комитета, принимать участие в его функционировании, определять основные направления деятельности.
Вы можете:
- поделиться опытом, трудностями в своей работе, желаниями;
- найти решение возникающих проблем;
- узнать о законных правах и гарантиях;
- поднять свой социальный статус;
- добиться защиты трудовых и социально-экономических прав;
- рассчитывать на безопасные условия труда;
- расширить свой круг общения;
- интересно и с пользой провести время.
Методы и формы, используемые в работе профсоюзного комитета:
•Переговоры с нанимателем с целью заключения коллективного договора в интересах и от имени членов профсоюза.
•Объединение усилий и координация деятельности всех членов профсоюза в решении общих задач.
•Изучение литературы и документов, анализ необходимой информации.
•Проведение информационной и агитационной работы, гласность деятельности профсоюзного комитета.
•Действие в интересах и от имени членов профсоюза.
•Оказание юридической помощи и материальной поддержки членов профсоюза.
•Взаимодействие с другими первичными профсоюзными организациями, профсоюзами и профсоюзными объединениями.